Fringe Benefit Card
Il buono digitale multibrand per la tua azienda
La miglior soluzione per premiare e motivare i tuoi dipendenti grazie ai vantaggi della normativa welfare e fringe benefit 2024
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Tanti vantaggi per la tua azienda e per i tuoi dipendenti
Quadro Normativo
I Fringe Benefit sono una parte integrante del Welfare Aziendale e, come tali, godono delle stesse agevolazioni previste per i benefit e i bonus erogati ai dipendenti secondo l’art. 51 comma 3 TUIR (sezione beni e servizi in natura)
Scopri le opportunità e gli obblighi normativi previsti per il 2024
Decreto Lavoro 2024
Il nuovo Decreto Lavoro ha innalzato il limite di esenzione dei fringe benefit per l’anno 2023: il limite complessivo passa da 1.000 euro a 2.000 euro per i lavoratori con figli fiscalmente a carico.
CCNL Metalmeccanici
Le aziende erogano 200€ di flexible benefit per CCNL Metalmeccanici e 150€ per Metalmeccanici Confapi.
CCNL Telecomunicazioni
Le aziende Telco sono tenute a erogare 120€ in fringe benefit per dipendente all’anno, come da welfare contrattuale.
CCNL Pubblici Esercizi:
Le aziende sono tenute a erogare 140€ a dipendente in fringe benefit o servizi welfare, come valore integrativo dello stipendio.
Orafi e Argentieri
Le aziende artigiane di Orafi e Argentieri sono tenute a erogare 200€ in fringe benefit o welfare benefit per ogni dipendente all’anno.
100%
Defiscalizzata
fino a 258,23€ per dipendente nel 2023 (3000€ per i dipendenti con figli fiscalmente a carico)
+150
Brand
buoni spesa, benzina, arredamento, viaggi e tanto altro
News dal mondo Fringe Benefit Card
Come premiare i tuoi dipendenti nel 2023
Nel 2022 il limite esentasse dei Fringe Benefit sale fino a 3000 euro, questa misura cambia nel 2023, ma come? Quali sono i benefit erogabili ai dipendenti? Te lo raccontiamo in questo approfondimento. Fringe Benefit: di cosa parliamo I Fringe Benefit sono veri e propri benefit aziendali che rientrano in una particolare tipologia di retribuzione (articolo 2099
Scarica la guida 2024 ai fringe benefit
Cosa sono i fringe benefit? I fringe benefit sono uno strumento utilissimo che le aziende possono utilizzare per migliorare il benessere dei loro dipendenti; rientrano in una tipologia di retribuzione che prevede che i dipendenti possano essere retribuiti con strumenti che non siano il reddito (articolo 2099 comma 3 del Codice civile). Ad esempio, con partecipazione
Fringe benefit: fin quando è valida la soglia esentasse a 3000 euro?
Con il decreto Aiuti Quater, la soglia esentasse dei fringe benefit è passata da 600 € a 3.000 €, ma fin quando è possibile approfittare di questa soglia? Si considerano percepiti all’interno del periodo di imposta anche le somme e i valori corrisposti dai datori di lavoro entro il 12 gennaio dell’anno successivo a quello a cui si riferiscono (principio di cassa allargato), la