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Scopri come rendere il welfare aziendale più coinvolgente, flessibile e vincente con la Fringe Benefit Card
In un mondo del lavoro sempre più competitivo, il welfare aziendale non può più limitarsi a soluzioni standard. I dipendenti chiedono esperienze, coinvolgimento, riconoscimento. Ecco perché sempre più aziende stanno scoprendo il potere della gamification: l’arte di rendere il lavoro (e i premi) più simili a un gioco.
Ma come si applica la gamification al mondo dei fringe benefit? E perché è la chiave per un welfare davvero efficace e motivante?
Cos’è la gamification in azienda?
La gamification consiste nell’utilizzare dinamiche di gioco (come sfide, obiettivi, premi casuali o a punti) all’interno di contesti non ludici, come l’ambiente lavorativo. L’obiettivo è semplice: aumentare l’engagement, stimolare la partecipazione e rendere le attività quotidiane più gratificanti.
Esempi pratici:
- Un quiz settimanale con premi ai dipendenti più veloci.
- Una ruota della fortuna digitale per assegnare fringe benefit a sorpresa.
- Challenge a squadre per raggiungere obiettivi di team.
Il segreto del successo? Il divertimento, unito al riconoscimento concreto dello sforzo.
Perché i fringe benefit sono perfetti per la gamification
I fringe benefit sono premi non monetari (ma di valore) erogati ai dipendenti, spesso in forma di buoni o servizi. Integrarli in dinamiche di gioco li rende ancora più efficaci:
- Immediati: possono essere assegnati e utilizzati in tempo reale.
- Personalizzabili: si adattano ai gusti e alle preferenze del singolo.
- Emozionanti: generano sorpresa e aspettativa.
Pensiamo, ad esempio, a un “gratta e vinci digitale” settimanale, dove ogni dipendente può ottenere una Fringe Benefit Card con un valore casuale. Oppure a premi misteriosi sbloccati al raggiungimento di determinati obiettivi aziendali.
La Fringe Benefit Card: il jolly perfetto per i premi a sorpresa
La Fringe Benefit Card è il buono digitale multibrand che si adatta perfettamente alla logica della gamification. Ecco perché:
- Multicanale: spendibile su centinaia di brand, online e offline.
- Digitale: ideale per essere distribuita in tempo reale, anche tramite piattaforme HR.
- Flessibile: può essere usata per premi randomici, a punti o a soglia.
- Fiscale: rientra nei limiti di esenzione previsti per i fringe benefit (fino a 1.000 euro nel 2025 e per lavoratori con figli fiscalmente a carico fino a 2.000 euro).
Caso pratico:
Un’azienda crea una sfida mensile tra team: chi raggiunge certi obiettivi ottiene un premio casuale, selezionato con una ruota digitale. I vincitori ricevono una Fringe Benefit Card via email, da spendere dove vogliono. Risultato? Coinvolgimento, divertimento e soddisfazione.
Vantaggi concreti per le aziende
Integrare la gamification nei programmi di welfare con strumenti come la Fringe Benefit Card porta benefici reali:
- Maggiore coinvolgimento e motivazione interna
- Aumento della produttività e della collaborazione
- Miglioramento del clima aziendale
- Fidelizzazione dei talenti
- Employer branding più forte e moderno
Come innovare il tuo welfare aziendale con la gamification
Nel 2025, premiare i dipendenti non significa solo offrire qualcosa in più: significa farlo nel modo giusto. La gamification è lo strumento che trasforma i fringe benefit in un’esperienza memorabile. E la Fringe Benefit Card è la chiave per rendere tutto questo possibile.
Vuoi far giocare e vincere i tuoi dipendenti? Scopri ora la Fringe Benefit Card e inizia a premiare in modo davvero smart.
