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Anche nel 2025, le aziende che applicano il contratto collettivo dei metalmeccanici devono rispettare un obbligo ben preciso: erogare 200 euro in benefit non monetari a ciascun dipendente. Ma c’è un aspetto spesso sottovalutato che può fare la differenza tra conformità e irregolarità: la scadenza è fissata al 30 giugno 2025. 

Vediamo come affrontare l’erogazione in modo efficace, rapido e conforme. 

Cosa prevede il CCNL Metalmeccanici per il 2025 

Il rinnovo contrattuale conferma anche per quest’anno l’obbligo di destinare ai lavoratori una quota annuale in benefit aziendali non convertibili in denaro. Si tratta di un’azione obbligatoria e non opzionale per le imprese. 

L’importo previsto per ciascun lavoratore 

La cifra resta stabilita a 200 euro per ogni dipendente, salvo integrazioni da accordi aziendali o territoriali. L’importo deve essere erogato in forma tracciabile e conforme. 

Scadenza: entro quando bisogna erogare i benefit 

Il termine per adempiere all’obbligo è il 30 giugno 2025. È una scadenza vincolante: superarla significa non essere in linea con quanto previsto dal contratto collettivo. 

Per un inquadramento più ampio delle erogazioni contrattuali previste dai CCNL, leggi anche la nostra guida alle erogazioni obbligatorie. 

Cosa succede se si va oltre la scadenza 

  • L’azienda risulta inadempiente al CCNL 
  • Il lavoratore perde il diritto a ricevere il benefit 
  • Potrebbero emergere contestazioni da parte dei rappresentanti sindacali 

Agire in anticipo è fondamentale per evitare rischi amministrativi e reputazionali. 

Le difficoltà più comuni nella gestione aziendale 

Ogni anno, molte aziende faticano a rispettare l’obbligo a causa di strumenti inadeguati o processi manuali poco efficienti. 

Problemi ricorrenti nei reparti HR 

  • Carenza di tempo nella fase finale del semestre 
  • Difficoltà nel reperire soluzioni conformi 
  • Errori nella rendicontazione o nella comunicazione al personale 

Come rispettare l’obbligo con strumenti digitali semplici 

La soluzione per evitare questi ostacoli? Digitalizzare l’erogazione con strumenti flessibili e veloci, pensati per garantire conformità, tracciabilità e soddisfazione per l’azienda e per il lavoratore. 

I vantaggi di un approccio smart 

  • Attivazione rapida anche per centinaia di dipendenti 
  • Interfacce intuitive per HR e utenti 
  • Tracciabilità e sicurezza in linea con le disposizioni contrattuali 

Perché scegliere una card digitale multibrand 

Uno degli strumenti più efficaci per gestire l’obbligo è la Fringe Benefit Card, la card digitale multibrand che consente ai dipendenti di utilizzare i 200 euro ricevuti come preferiscono. 

Massima libertà per il lavoratore 

I dipendenti potranno scegliere dove spendere il proprio benefit tra brand di abbigliamento, elettronica, viaggi, food, carburante e altro ancora. Nessun vincolo, nessuna scadenza imposta a breve termine, ma una vera valorizzazione della persona. 

Il momento di agire è ora 

Il 30 giugno si avvicina e le aziende devono farsi trovare pronte. Ma trasformare un obbligo in un’occasione non è solo possibile: è anche facile. Con soluzioni smart e digitali come Fringe Benefit Card, adempiere in tempo diventa un processo semplice, veloce e valorizzante per tutti.