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Sempre più aziende stanno ripensando il proprio sistema di incentivazione. Non basta parlare di Total Reward: oggi la vera differenza la fanno strumenti concreti e flessibili come Fringe Benefit Card, capaci di generare valore reale per dipendenti e azienda.
Fringe benefit card e vantaggi fiscali per azienda e dipendenti
Uno dei motivi principali per cui le imprese scelgono le fringe benefit card è la loro efficienza fiscale.
Tassazione delle fringe benefit card
Entro i limiti previsti dalla normativa vigente:
- Non concorrono alla formazione del reddito
- Non sono soggette a contributi
- Sono fiscalmente vantaggiose per l'azienda
Questo significa che:
- €200 in busta paga → importo netto ridotto
- €200 in fringe benefit card → €200 effettivamente spendibili
Il valore percepito aumenta, mentre il costo aziendale rimane ottimizzato.
Perché le fringe benefit card sono più efficaci di un aumento salariale
Un aumento in busta paga spesso viene assorbito da tasse e contributi, riducendo l'impatto motivazionale.
Le fringe benefit card invece:
✔️ Offrono valore netto immediato
✔️ Sono flessibili e personalizzabili
✔️ Aumentano il potere d'acquisto
✔️ Rafforzano l'engagement
Dal punto di vista HR, rappresentano uno strumento concreto di retention e motivazione.
Come integrare le fringe benefit card nel Total Reward
Come premio di risultato
Perfette per:
- Bonus annuali
- Incentivi MBO
- Premi produzione
Come strumento di welfare flessibile
Le fringe benefit card possono diventare parte stabile del piano welfare, offrendo libertà di scelta ai dipendenti.
Come leva di employer branding
Un piano che include fringe benefit card comunica:
- Attenzione al benessere
- Modernità gestionale
- Flessibilità
Elementi fondamentali per attrarre talenti.
Quando scegliere una fringe benefit card aziendale
Le fringe benefit card sono ideali quando l'azienda vuole:
- Premiare senza aumentare il costo del lavoro
- Incentivare obiettivi specifici
- Migliorare la soddisfazione interna
- Strutturare un Total Reward competitivo
In un contesto di inflazione e pressione fiscale, sono uno degli strumenti più efficienti disponibili per l'HR.
Perché oggi le aziende investono nelle fringe benefit card
Non si tratta solo di un benefit.
Le fringe benefit card sono una leva strategica di compensazione moderna.
Permettono di:
- Trasformare un premio in esperienza concreta
- Migliorare la percezione del valore aziendale
- Rendere il Total Reward realmente competitivo
Non sono solo un benefit: sono una leva strategica che consente all'HR di trasformare un premio economico in un'esperienza concreta e percepita.
Integrare le fringe benefit card nel proprio piano di incentivazione significa costruire un sistema retributivo moderno, competitivo e orientato al benessere reale delle persone.
