Il rinnovo del CCNL CED, ICT e Professioni Digitali (2025) introduce un obbligo chiaro per le aziende: erogare 150 € in fringe benefit ai dipendenti entro il 30 settembre. Una scadenza che può trasformarsi da semplice adempimento a leva strategica di motivazione, soprattutto se gestita con soluzioni digitali e flessibili come Fringe Benefit Card.
Obbligo contrattuale: cosa prevede il CCNL
Scadenza e importo da erogare
Entro il 30 settembre, ogni azienda è tenuta a riconoscere 150 € per dipendente, importo escluso dal TFR e già comprensivo di imposte e contributi.
Chi ha diritto al fringe benefit
Il beneficio spetta ai lavoratori in forza al 1° gennaio o assunti entro il 31 agosto, con contratti a tempo indeterminato o determinati con almeno tre mesi di anzianità. Sono esclusi part-time e lavoratori in aspettativa non retribuita.
Fringe Benefit Card: la soluzione ideale per le imprese
Fringe Benefit Card è un buono multibrand digitale acquistabile online nei tagli desiderati, senza commissioni. Permette alle aziende di erogare i 150 € obbligatori in modo semplice e fiscalmente vantaggioso, nel pieno rispetto della normativa.
I vantaggi per le aziende
- 100% digitale, nessun costo di gestione o spedizione
- detassazione fino a 1.000 € per dipendente (2.000 € con figli a carico)
- invio rapido via e-mail o messaggio, o consegna stampata
- ampia scelta di brand convenzionati (spesa, carburante, shopping, intrattenimento)
Incentivare la forza lavoro con benefit concreti
L’erogazione dei 150 € rappresenta più di un obbligo contrattuale: è un investimento nelle persone. Offrire un benefit spendibile in libertà rafforza il legame con i collaboratori, aumenta la motivazione e migliora la produttività.
Perché scegliere soluzioni digitali
- favoriscono rapidità e semplicità di erogazione
- riducono il carico amministrativo
- aumentano la soddisfazione dei dipendenti grazie alla libertà di scelta
Un segnale efficace per i collaboratori
Trasformare un adempimento in un gesto di riconoscimento è oggi fondamentale. Con Fringe Benefit Card le aziende rispettano l’obbligo dei 150 € entro il 30 settembre e, al tempo stesso, inviano un messaggio chiaro: attenzione, fiducia e valorizzazione della propria squadra.
