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Il 31 dicembre 2024 è una data da segnare sul calendario per tutte le aziende che vogliono massimizzare i vantaggi fiscali offerti dai fringe benefit che non solo rappresentano un’opportunità straordinaria per risparmiare, ma permettono anche di migliorare il benessere dei tuoi dipendenti, offrendo loro un’ampia scelta di premi personalizzati. Con la soglia esentasse fissata a 1.000 euro per tutti i lavoratori e a 2.000 euro per i dipendenti con figli a carico, è il momento di agire. Scopri perché è così importante sfruttare questi benefit entro il termine dell’anno.
Cosa Sono i Fringe Benefit?
I fringe benefit sono compensi non monetari che le aziende possono offrire ai propri dipendenti, in aggiunta al salario. Questi possono assumere diverse forme, come buoni pasto, auto aziendale, servizi di welfare, o gift card. L’aspetto più interessante dei fringe benefit è il loro vantaggio fiscale: entro certi limiti, sono esentasse per i dipendenti e detraibili per le aziende. In poche parole, sono una soluzione win-win che permette alle imprese di premiare i propri collaboratori risparmiando al tempo stesso sui costi fiscali.
Quali sono le novità sui Fringe Benefit nel 2024?
La Legge di Bilancio 2024 ha introdotto cambiamenti significativi nella gestione dei fringe benefit. La soglia esentasse per i fringe benefit è stata stabilita a:
- 1.000 euro per tutti i lavoratori
- 2.000 euro per i lavoratori con figli fiscalmente a carico
Questi limiti rappresentano un’opportunità unica per le aziende di offrire benefici concreti ai dipendenti, senza costi aggiuntivi in termini di tasse. Ma attenzione: il termine ultimo per assegnare questi benefit approfittando di un tale vantaggio è il 31 dicembre 2024. Superata questa data, saranno i nuovi decreti a definire le soglie. L’urgenza è quindi reale: le aziende hanno solo pochi mesi per pianificare e distribuire questi incentivi. Rimandare potrebbe significare perdere un’opportunità preziosa sia per risparmiare che per incrementare la soddisfazione dei dipendenti.
Vantaggi nell’offrire Fringe Benefit ai dipendenti
I fringe benefit non solo migliorano la vita dei tuoi dipendenti, ma apportano anche numerosi vantaggi alla tua azienda:
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Risparmio Fiscale:
Offrire fringe benefit ti permette di ridurre il costo del lavoro senza gravare sui dipendenti. Le soglie esentasse significano che puoi premiare i tuoi collaboratori senza dover versare contributi aggiuntivi.
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Semplicità di Gestione:
Con la Fringe Benefit Card, puoi distribuire questi premi in modo semplice e rapido, con la possibilità di personalizzarli secondo le preferenze dei tuoi dipendenti. Niente più gestione complessa di buoni cartacei o altre soluzioni complicate.
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Soddisfazione dei Dipendenti:
Dare ai tuoi dipendenti la libertà di scegliere come utilizzare i propri fringe benefit li rende più motivati e soddisfatti. La vasta scelta di prodotti e servizi disponibili con la Fringe Benefit Card permette a ciascuno di trovare ciò che davvero gli serve, promuovendo un consumo consapevole.
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Flessibilità:
I fringe benefit non devono essere distribuiti a tutti i dipendenti in modo uniforme. Puoi utilizzarli come premi per obiettivi raggiunti, riconoscimenti speciali o regali per occasioni particolari, come Natale o anniversari aziendali.
Il tempo scorre e il 31 dicembre 2024 è sempre più vicino. Agire subito significa assicurarsi di sfruttare al massimo i vantaggi fiscali offerti dai fringe benefit, senza rischiare di perdere questa opportunità. Con la nostra Fringe Benefit Card, premiare i tuoi dipendenti è facile, veloce e conveniente. Non solo risparmierai sulle tasse, ma i tuoi collaboratori avranno accesso a un’ampia gamma di opzioni, per scegliere ciò che realmente desiderano. Non aspettare oltre: calcola il risparmio oggi stesso e preparati a chiudere il 2024 con un doppio successo, per la tua azienda e per i tuoi dipendenti.
